Как мы искали дизайнера и почему 13 человек провалили собеседование

За 2 недели я провёл 15 собеседований, чтобы найти в команду UI-дизайнера и сделал выводы, которые будут полезны желающим найти постоянную работу или клиентов. Это важный пост. Если вы ищете работу или клиентов, прочитайте его жадно и вдумчиво от первой до последней буквы. После прочтения отвлекитесь от дел и подумайте, как быть дальше.

Из 15-ти соискателей мы отсеяли двенадцать. У кого-то в портфолио не подходящие кейсы, у кого-то маленький опыт работы в команде, кто-то не знает базовых вещей в духе «что такое дизайн система и как её проектировать». У одних в портфолио только веб и ни одного мобильного приложения, а у других наоборот — только «мобилки» и ни одного десктопа. У одних в кейсах грязные тени с некачественными иллюстрациями, у других нарушена иерархия и проблемы с композицией. Все эти детали выдают реальный уровень специалиста: даже не требуется никакого тестового задания.

У 90% кандидатов горели глаза, я видел в них интерес к их деятельности и перспективе стать частью команды. Но, увы, этого недостаточно. Если вы узнали в этом описании себя, знайте, с одной стороны я завидую вам, а с другой — соболезную. Завидую, потому что у вас впереди увлекательный и интересный путь развития. А сочувствую, потому что путь до желаемого уровня, скорее всего, окажется очень долгим: от 5 до 10 лет.

Пока вы сами поймёте:

что именно размещать в своих кейсах;
какие навыки лично вам надо развивать;
как позиционировать свои работы и скиллы;
как презентовать их на собеседовании;
где и как найти хорошего работодателя или платёжеспособного клиента;

… может пройти несколько лет. Путь получения верных ответов на эти вопросы стоит нескольких лет жизни, десятков бессонных ночей, потрепанных нервов, а иногда и испорченных отношений с близкими.

Но вы можете перешагнуть через все эти муки. Дизайн и поиск работы с заказчиками — это просто, если вы знаете определённые принципы. Я всегда соблюдаю их, они помогли мне выиграть конкурс по дизайну Telegram в этом году и найти новую работу под конец года с зарплатой на 50% выше текущей в зарубежном проекте с представительством в СПб.

Да-да, с января я снова меняю работу, потому что получил предложение, от которого отказаться довольно трудно. Последние полгода я думал «куда уж выше», но нет… снова произошёл скачок и рост. Всего одно собеседование за полгода и прямо в цель. Мне даже не дали тестовое задание — сразу взяли.

Принципы и методы, которые дали мне текущий результат

Эти принципы касаются не только дизайна, но и вас, как личности. Это руководство к действию с заложенными в него методами, как и что делать. Я страдал и мучился около 8-ми лет, чтобы сформировать эти принципы и методы, которые привели меня к текущим результатам.

Если вы будете делать дизайн на основе этих принципов и методологии, ваши работы выйдут на новый уровень. Если вы будете презентовать свои навыки и совершать действия, используя мои методы, вас ждёт неизбежный рост. Эти принципы и методы — фундамент вашего благополучного будущего, в котором вы любите свою работу, свои проекты, своих клиентов, а взамен постоянно растёте и получаете не копейки с фриланса раз в квартал, а достойные деньги стабильно. Это ваш шанс стать настоящим и дорогим экспертом в отрасли и ежедневно кайфовать от собственной деятельности.

Если вы цените свои время, жизнь, нервы и хотите больше результатов от вашей деятельности, внедрите эти принципы в свою деятельность сегодня. Пусть другие тратят драгоценные годы на попытки вынырнуть из болота, полного конкурентов и дешёвых проектов. Они не ценят себя, не понимают происходящего и закопались в рутине, а вы — цените, если дочитали до этого момента.